有人说，毕业季就是压力季。压力的最大来源，当然是就业问题。伴随着上学期期末的临近，高校毕业生求职目前已进入白热化阶段。不少高校毕业生表示，对就业深感“压力山大”。
从本期开始，《新青年》将推出“说说找工作那些事”系列报道，聚焦那些在新的一年里仍旧奔波在求职路上的高校毕业生们，听他们讲述自己找工作过程中的苦辣酸甜。今天，我们先把目光聚焦在女毕业生群体，听听她们的故事。
——编 者
“现在放开二孩政策了，以后哪个单位还要女生啊？”
“现在放开二孩政策了，以后哪个单位还要女生啊？”听到屋内两名大夫在讨论“全面放开二孩政策”，小陈的心里咯噔一声，心想这次求职也许又会败在“临门一脚”。
来自西南某省的小陈，2012年考入上海某知名大学土木工程专业，今年大四，正奋斗在求职路上。前几日她应聘某单位，过五关斩六将进入了最终环节——体检，可是当录用名单出来时，小陈还是“榜上无名”。“被录用的几名同学我基本都认识，都很优秀，也都是男生。”回忆起前几日收到的应聘结果，这个爽朗的姑娘难掩失落，“我一开始以为是自己身体指标不合格，还专门去别的医院复查了，都说没有任何问题。也许真的是男生与这个岗位的匹配度更高吧。”
小陈现在收到了5份不错的录用通知，其中有一家单位明确告诉她，录用小陈是因为单位女性太少。这个理由让小陈哭笑不得，“这样的工作机会，来得让我感觉很挫败。”
“这次参加体检，无意间听到大夫这样说，心里真的很紧张，担心上一次应聘的‘悲剧’再次上演。”小陈说，“说实话，我也承认‘全面放开二孩’政策会对女生的职业选择产生较大影响，可是每一个个体都不一样啊。比如说我，可能还是只会想要一个孩子，对工作的影响也没有那么大。现在在应聘中，我和我的女同学们感觉一进面试现场，自己就被归类了，而相反，‘男生’两个字自带光环。”
在面试中，小陈遇到过不下3次直接关于预期生产年龄、家庭事业冲突等问题。“有一次，面试官问我准备几年后要孩子，从面试官的语气中我明显感觉到那种刻意的挑剔。我实在没忍住，说了句‘首先，我得先有一个男朋友吧。’意外的是，那次面试我居然进终面了。也许用人单位就是想确认我短期内不会要孩子吧。”说到这里，小陈顿了顿，苦笑着端起手中的水杯。
“女性的生育能力在社会发展层面来说，原本是一项重要贡献，为什么变成了自身发展的束缚和被‘歧视’的理由呢？要是到时候大家都选择少生或者不生，是不是才能倒逼社会真的重视呢？”小陈拿出手机里保存的“二孩政策”漫画图，打趣道。
“女性不仅需要承担生育代价，也被赋予更多家庭责任”
来自北京某高校的小君是传播学专业的硕士研究生，在北京上学6年了。说起在求职过程中女生受到的歧视，这个开朗的天津姑娘一下子滔滔不绝起来。
“在许多国企，尤其是银行的招聘中，我们班的大多数男生都可以通过简历筛选，而女生往往只有一两个通过。但除了性别这一点区别，并不是所有通过的男生都强于女生，有些女生无论是成绩、实习经历、学生工作等都很优秀，但很难通过简历关。”
小君说，她在应聘过程中遇到过几次明确标明倾向于选择男生的现象，而且不少是体制内单位，如一些国企、出版社、事业单位等。例如“岗位需要经常加班，男生更为合适”“岗位更适合男生应聘”等。
“我觉得一些国企和体制内单位应当承担更多的社会责任，树立正确的风向标。但在求职过程中，它们反而让我和我的同学更明显地感受到是‘性别歧视’的单位。”小君坦言，体制内单位的选择标准给她和她的同学们造成了很大的求职压力。
是什么原因造成了这种男女生求职不平等现象？
小君认为，女性不仅在生理上需要承担生育带来的一些外部代价，同时也被赋予了更多的照顾家庭的责任。在女性必须承担家庭方面的社会压力的同时，实际上男性也被这种社会文化逼到了角落——必须奋斗不止、事业有成，哪怕现在已经有许多人认为重视家庭、性格温和的男性更值得认可，但这基本上也是要建立在“小有所成”的基础上的。“这是一个恶性循环。”小君直言，现在很多用人单位作出的选择，跟社会大环境有着密切的联系。
谈起在招聘过程中用人单位主要考虑的产假和哺乳假，小君认为，现在只针对女性的产假和哺乳假政策本身即是一种隐性歧视，“政策方面，产假、哺乳假等政策在保障了权益的同时也实际上将女性聚焦在歧视的中心，企业的确有理由更少地雇佣需要更多假期的员工。”
“有一次一个面试官问我对‘性别歧视’怎么看，我很紧张，但我还是坦诚地回答，在社会层面我承认男女不平等的存在，并愿意以平和的心态正视它；但在个人层面，我希望我个人不受这种观念的影响。”说完，小君的电话响起，恰是一家单位的面试通知。
“传统偏见才是真正束缚我们的枷锁”
“‘会喝酒，会开车吗？’室友咬咬牙回答‘会。’‘可能这个岗位还是更适合男生。’”小北略显无奈地讲起室友前几天在求职现场与面试官的一组对话。在对面试官提出的质疑都予以肯定正面的回答后，小北的室友还是没能得到她的理想岗位。
小北是北京某高校文科院系的大四学生，是学校登山社团的骨干，作风干练。在求职过程中，她先后向互联网、咨询、金融、广告公关等行业的20余家单位投递过简历，共收到5次左右面试通知。“比例不算高，但我们同级一个男生投递简历命中率百分之百。坦率地说，最开始我会有一些失望，后来也慢慢能够接受了。”
“我觉得就我自身而言，作为女生在求职过程中受到的‘区别对待’主要体现在简历筛选环节，进入面试后，我很少遇到直接对性别相关问题直接发问的。”小北理了理自己的冲锋衣，开玩笑般地说道，“可能是我自带‘女汉子’气场吧。”
小北说，只有一次在面试中，她被礼貌地询问作为女生是否能适应该岗位的高强度工作，“面试官提到过做这一行可能比较辛苦，压力比较大，加班较多，问我作为女生是否能够胜任，但在我明确表示自己本身热爱该行业且吃苦耐劳以后还是得到了该职位。在面试过程中人力部门主管曾提到本来想让我去市场部门，但那边主管表示已经有很多女员工希望进一个男孩，所以就让我去电子商务部门面试，这在我看来属于部门间性别比例的调适，不算性别歧视。”小北坦言，自己是同班女生中找工作比较顺利的那一个。
“我知道你们就想让我选稳定的那一个，那也得考虑职业发展前景啊。”小北带着央求的语气接起家里打来的电话，跟父母商量关于选择哪一个岗位作为自己踏入社会的第一份工作。“家里长辈都劝我选择稳定的岗位，说女孩子不适合长期出差、跑市场，以后得更多地兼顾家庭。说实话，我感觉这种心态和导向还是带有普遍性。”面对父母的期待与自己职业发展的冲突，小北坦言这是更深层次的“就业性别歧视”。
“这种让我们无处可逃的‘传统偏见’才是真正束缚我们的枷锁。即便我们十分努力地获得了理想的岗位，用人单位也‘一碗水端平’给予我们平等的机会、公平的环境，但是父母的唠叨、期待，以后家庭的需求与伴侣的要求，可能才是真正长期制约我们发展的无形之手。我男朋友就说照顾家庭以后主要靠我。”获得好几份录用通知的小北，陷入了另一种焦虑和纠结。
